Vývojář junior začíná na 40 000, senior si vydělá už jen 100 tisíc. Roste zájem o experty na AI

Juniorní pracovníci ve vývoji i v dalších oblastech IT mají podle platů mediorů poměrně vysokou šanci na rychlý růst mezd. Mediorům ve vývoji narostl za poslední rok plat ze 60 na 70 tisíc, mediorům mimo vývoj pak z 55 na 60 tisíc korun měsíčně.

V roce 2022 dosáhli na mzdu překračující hranici 100 tisíc korun i seniorní pracovníci v managementu, které portál také sleduje. Letos však takové platy pobírají pouze seniorní pracovníci v IT profesích.Podle výše mzdového hodnocení lze sledovat, po jakých pozicích je aktuálně poptávka.

Největší zájem budí mezi uchazeči o práci právě vývojářské pozice. Hlásí se na ně třetina uchazečů kariérního portálu StartupJobs. Nejčastěji, v 16 % případů, se vývojáři hlásí na pozice frondend kodérů, necelých 15 % pak hledá pozice backendové. Třetí místo u uchazečů obsadilo testování, na které se hlásí 10,66 % zájemců.

Přečtěte si také:

Jak spolehlivé jsou harddisky ve skutečnosti?

Dva obory od počátku roku zaznamenaly silný růst zájmu uchazečů – o 70 % vzrostla poptávka po pozicích v AI a asi pětinásobně stoupl zájem o no-code pozice.

Dalším trendem, který z průzkumu StartupJobs vyplývá, vychází z rozdílů mezi požadovanou a akceptovatelou výší mezd. Největší rozdíl v očekávání byl letos patrný u seniorních vývojářských i nevývojářských IT pozic, nejmenší u juniorů v obchodu a managementu či u mediorů v marketingu.

Data ukazují, že například v analytice si uchazeči o práci říkají o 5 tisíc korun více než loni a jejich plat se podle hodnot v medianu zvýšil o 3 tisíce. Junioři mimo vývoj požadují oproti roku 2022 pořád stejnou částku ve výši 45 tisíc korun, jejich plat přesto narostl o dva tisíce na 40 tisíc korun.

Seniorní pracovníci v IT mimo vývoj si v posledních dvou letech říkali o stejnou částku 120 tisíc, jejich plat však přesto klesl ze 110 tisíc na 100 tisíc, což může poukazovat na mírnou nasycenost pracovního trhu zmiňovanou v jiných průzkumech trhu práce, nebo na dopady inflace.

Na pracovním trhu v České republice IT specialisté stále chybí, ale z našich dat vyplývá, že jich je nyní na trhu k dispozici víc než kdykoli předtím. Jen v prvních šesti měsících letošního roku se jich přihlásilo více než 28 tisíc, což znamená meziroční nárůst o více než polovinu. Firmy jsou tak poprvé v situaci, kdy si mohou vybírat ze skutečně širokého spektra zájemců. Tato situace ale nebude trvat dlouho.